Alors heureux ? Et au travail en plus !" 
ABCarrières vous invite à participer à un atelier matinal gratuit afin de comprendre pourquoi il peut être intéressant de cultiver l’aimer-faire plutôt que le savoir-faire. Jusqu’à tout récemment, les modes de gestion des ressources humaines étaient principalement basés sur la recherche de compétences, donc de savoir-faire. Or, avec l’ère de l’entreprise libérée et la volonté de privilégier la Qualité de vie au Travail, la notion de plaisir s’est progressivement introduite dans des modèles d’entreprise. Cet atelier sera animé par Anita BELIN BINDER, coach de cadres et dirigeants. Elle vous proposera de réfléchir ensemble sur une autre approche RH ; à savoir : s’épanouir, aimer, prendre plaisir dans son ou ses activités professionnelles. En partageant nos expériences, nous essaierons de pointer les signes extérieurs du bien-être et du mal-être pour nous-mêmes et nos collaborateurs. Vous pourrez ainsi travailler plus aisément sur les points d’amélioration nécessaires dans votre environnement professionnel.

Tous les détails, ici.

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Evènement adhérent
Date : 17-01-2018 à 08:30
Fin : 17-01-2018 à 10:00
Lieu : ABCarrières, Rue Caumont, immeuble N, 33300 Bordeaux

"Alors heureux ? Et au travail en plus !" 
ABCarrières vous invite à participer à un atelier matinal gratuit afin de comprendre pourquoi il peut être intéressant de cultiver l’aimer-faire plutôt que le savoir-faire. Jusqu’à tout récemment, les modes de gestion des ressources humaines étaient principalement basés sur la recherche de compétences, donc de savoir-faire. Or, avec l’ère de l’entreprise libérée et la volonté de privilégier la Qualité de vie au Travail, la notion de plaisir s’est progressivement introduite dans des modèles d’entreprise. Cet atelier sera animé par Anita BELIN BINDER, coach de cadres et dirigeants. Elle vous proposera de réfléchir ensemble sur une autre approche RH ; à savoir : s’épanouir, aimer, prendre plaisir dans son ou ses activités professionnelles. En partageant nos expériences, nous essaierons de pointer les signes extérieurs du bien-être et du mal-être pour nous-mêmes et nos collaborateurs. Vous pourrez ainsi travailler plus aisément sur les points d’amélioration nécessaires dans votre environnement professionnel.

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