LIZET Valérie Recrutement - Ressources Humaines à temps partagé - Ingénieur en qualité relationnelle
Coaching, Conseil, Formation, Management, Ressources Humaines, Services aux entreprises
345 av d'arnaudot
33 127 Saint Jean D'Illac
0612292002 v.lizet@leadnwin.com
Vous êtes dans une démarche proactive de mutation, développement ou restructuration et vous souhaitez optimiser et accroître la performance de votre organisation ? En externalisant la compétence RH de votre TPE ou PME, cela vous permet de n'exercer que votre cœur de métier! Je vous propose de vous accompagner, à temps partagé, dans votre projet. Forte d'une expérience de plus de 25 ans dans les Ressources Humaines mais également en Management et gestion de crise, je suis à vos côtés sur différentes thématiques (Stratégie, Organisation, Recrutement, Développement et Support RH, ...... ) dans des missions de diagnostic, d’audit, de conseil et d’accompagnement. Je suis également formée aux techniques de la médiation professionnelle pour conduire des entretiens et animer des réunions de facilitation de prise de décision, d'anticipation des risques relationnels et de résolution des différents. N'hésitez pas à me contacter pour discuter de vos projets ! Les domaines d'interventions (liste non exhaustive) : - Cabinet de recrutement auprès des TPE et PME - RRH à temps partagé ( prise en charge de l'ensemble de la fonction RH ) - Accompagnement en organisation, promotion des compétences, communication RH - Enseignante/ Formatrice ( BTS Ass RH auprès de l'ASFO – Habilitée par la CCI ) - Formation ( Cohésion d'équipe, Qualité relationnelle, ….....) Je vous accompagne afin de - Maximiser votre croissance - Améliorer votre productivité - Intégrer l'innovation technologique - Reprendre / Céder votre entreprise - Respecter vos obligations réglementaires - Fidéliser vos équipes et attirer les talents - Optimiser votre budget Les domaines d'expertises . Recrutement : - Mieux comprendre l’enjeu du recrutement pour les managers opérationnels. - Elaboration de définition de fonction. - Formalisation d’une procédure de recrutement et d’intégration personnalisée à l’entreprise. - Community manager RH : Définition d’une stratégie de recrutement : cooptation, diffusion d’annonces, approche directe, animation de la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels généralistes et spécialisés, relation avec les prestataires extérieurs, développement de partenariats et relations écoles. - Entretien de sélection et contrôle de référence des candidats sélectionnés. . Gestion des compétences : - Développer les compétences des collaborateurs - Optimiser l'organisation de l'entreprise - Mise en place des entretiens professionnels : cadre légal, enjeux et problématiques, opportunités et limites, mener un entretien, exploiter les entretiens comme outil de GRH. . Externalisation des RH – RRH à temps partagé au sein des TPE / PME : - Administration du personnel: Contrats de travail, conseil auprès des salariés, respect des obligations légales, entretiens annuels d'évaluation,Mise en place de référentiels métiers, Rédaction des fiches de poste, ...... - Droit social : Gestion et résolution des litiges, veille juridique, procédures disciplinaires, ... - Relations sociales : Processus électoral, préparation et animation des réunions avec les IRP, NAO - Formation : Elaboration du Plan de Formation, gestion du budget, élaboration de catalogues personnalisés, animation de sessions inter ou intra-entreprise, dossiers individuels - Conformité juridique : Rédaction du règlement intérieur, DUERP, affichages obligatoires Animation de session de sensibilisation : risques psychosociaux, recrutement travailleurs handicapés, Sénior, …. - Construction et mise en œuvre d'une stratégie RH - Développement RH : Procédure d'intégration interne, fidélisation des salariés - Gestion de crise . Communication RH interne et externe : - Rédaction des notes d’information, supports de réunions, livret d’accueil, journal interne… - Elaboration d’une marque Employeur - Web manager RH : Assure et gère la présence de l’entreprise sur les différents réseaux sociaux, optimise sa visibilité et son référencement, sécurise la communication RH sur Internet… . Formations : - Prise de fonction - Cohésion d'équipe - Accompagnement au changement - Qualité relationnelle – gestion et résolution des conflits Les modalités d'intervention . Modalité structurée – Construire la fonction RH : - Audit / Diagnostic - Préconisations RH - Accompagnement personnalisé - Diagnostic final . Modalité libre – Choisir les domaines d'intervention : - Recrutement - Structuration RH - Droit social - Développement des compétences - Formation Modalité d'externalisation – RRH à temps partagé : - RRH qui vous accompagne dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines